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对今后无任何影响。过后,不会留下任何记录。 1、发生劳动纠纷,双方当事人可以先进行协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁; 2、是法律赋予劳...
1、发生劳动纠纷,双方当事人可以先进行协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁 2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段...
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劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段之 一,劳动仲裁对个人是不会有不利影响的。但若是鼓励虚构事实,企图使用人单位名誉受损而申请仲裁的,会要承担一定的法律责任。
首先,必须明确,你申请劳动仲裁有没有合法、合理依据,如果属于正常维权。 从法律意义上讲,任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利,对于合法的维权,不但不应当打击,更应当鼓励和褒扬。 从社会伦理上讲,作为员工,针对其在职场上受到的欺负据理力争,说明该员工懂得争取、有个性,而不是逆来顺受,用人单位对于这种员工,应当予以欢迎(除非本身就打算乱来的单位)。 从经济学角度将,你都还没有参加工作,就害怕会对以后子虚乌有的所谓影响而放弃一桩很有意义很有价值的权利主张,是错误的,得不偿失。 最后,从个人情感上讲,你的问题属于个人评价的问题,如果属于正常维权,不但会得到你这个人是个聪明人、厉害、敢作敢当的肯定评价,还会因此受到正派企业的青睐。当然,那些不太正规的企业、招工就是要用来欺负的,看你不好欺负,估计就怕了,自然也就影响了你找的类似工作。
对以后没有任何影响。仲裁后,不会留下任何记录。1、发生劳动纠纷,双方当事人可以先协商处理,不能协商的,可以申请劳动仲裁2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利,也是维护自己合法权益的手段之一,依法申请劳动仲裁维护自己的合法权益,使用者不侵犯你,更加重视你,没有其他负面影响,所以大胆地用法律武器维护自己的合法公益吧
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