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05年---07年公司与你之间的关系,应当是劳动关系,只是公司没有依法为你缴纳社保,此为违法,但并不因此构成非法用工,这两者是完全不同的概念...
能补缴以前的年度,只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。 1,社会保险方面中断以后再入保险,可以进行补缴,把中断期间的社会保险补齐,医疗保险要...
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肯定要算经济补偿,但是算法是不同的,《劳动合同法》实施前,对于经济补偿金的算法没有明确的规定,所以08年前的经济补偿企业公司一般都是以当地最低工资标准给的,08年后就按照《劳动合同法》规定:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要想领到退休金必须达到两个条件: 1、年龄达到法定退休年龄要求,按现行规定男60女50; 2、缴费年限满足最低缴费年限要求15年以上。
补交不了,你只能以此为由要求解除劳动关系,申请要求单位支付经济补偿金和赔偿。
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