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用人单位没有参加工伤保险的,工伤保险待遇均由用人单位支付,可以与用人单位协商解决,但应当是在工伤认定和劳动能力鉴定的前提下,一旦协商不成,可以通过法律途径维权。用人单位已经参保的,只可以与用人单位协商解决由用人单位承担的部分。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后,用人单位与劳动者达成赔偿协议后,劳动者又提起仲裁和诉讼,要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的,对该协议的效力应当区分情况处理: (1)如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应认定有效;但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形,符合合同变更或撤销情形的,可视情况作出处理。 (2)如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的,且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的,可以变更或撤销补偿协议,裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
可以。只要自诉人愿意撤诉的话就可以,所以最好和自诉人沟通一下看看,能否达成协议。《刑法》第258条规定:“有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处2年以下有期徒刑或者拘役。”即有配偶而重婚或明知对方有配偶而故意重婚者,应承担重婚罪的刑事责任。不知对方已有配偶而与之结婚的,不构成重婚罪,仅承担重婚的的民事责任。《刑法》第259条规定:“明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的,处3年以下有期徒刑或者拘役”。
是的,只要自诉人愿意撤诉,最好和自诉人沟通一下,看看能不能达成协议。《刑法》第二百五十八条规定:有配偶重婚的,或者明知他人有配偶与之结婚的,处2年以下有期徒刑或者拘役。即有配偶重婚或者明知对方有配偶故意重婚的,应当承担重婚罪的刑事责任。不知道对方已经有配偶与之结婚的,不构成重婚罪,只承担重婚的民事责任。《刑法》第二百五十九条规定:明知是现役军人配偶并与之同居或者结婚的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
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