劳动仲裁的劳动争议主要的诉讼时效是多长

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• 问劳动争议仲裁的诉讼时效是多长时间
  

  劳动争议仲裁的申诉时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

• 问劳动争议仲裁诉讼时效是多长时间
  

  《劳动法》第八十三条规定：劳动争议当事人不接受仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方在法定期限内不起诉或者履行仲裁裁决的，另一方可以向人民法院申请执行。《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：当事人不接受仲裁裁决的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院起诉。期满不起诉的，裁决具有法律效力。

• 问劳动争议案件的诉讼时效是多久，劳动争议的仲裁时效是多长时间呢？
  

  我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。

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