劳动合同能盖两个章吗？

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• 问劳动合同能盖合同章吗
  

  各个单位的做法不一，具体情况由单位决定。有的单位所盖的章两者是一致的；而有些单位盖的章，分别使用两个不同的章。 合同有劳动合同与业务合同之分。 签劳动合同盖的章是单位注册登记的章，而业务合同一般应该采用合同专用章。

• 问合同能盖劳动合同章吗？
  

  能。 1.劳动合同作为一份合法文件，缔结着劳动者与用人单位有效的法律合约，它不仅能够使得这种关系合法，也会保障劳动者合法权益，以及对雇主的一些问题带来好的解决方法，消除一些用工顾虑。 2.劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也有效。 3.劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力，通常规模大的用人单位有合同专用章，规模小的用人单位没有专门设定合同专用章。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。

• 问劳动合同盖两个章分别是哪些章？
  

  双方订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。公司的行政部门其实是不能作为合同主体与你签订劳动合同的，但公司可以授权行政人事部门处理该项事务，等于是公司自己的行为。只要合同的内容合法，不违反法律禁止性规范且是双方真实的意思表示，这份合同是合法的，将来有涉诉，法院也是认可合同效力的。第一、法律上讲的签章，是指签名或盖章，不是签名并盖章。 第二、虽然从法律上讲，需要公司签间，但具体到合同内容，劳动合同盖两个章公司内部传统的业务主管部门签章也是有效的。比如对外签合同盖合同专用章或业务专用章。象你说的这种情况，作为公司人事主管部门，盖行政从事部门的章是没问题的。 1.公司与你签订劳动合同只是加盖人力资源部门章明显是非法的，因为与你签署劳动合同的是公司，你是为公司这个独立法人工作，由公司承担相应的责任和义务，你也只对公司提供劳动。基本可以确定该合同未在劳动局备案，可能是公司耍心眼，想把劳动变成劳务 2.尽管如1所述，因为公司的合同并不能直接阻却《劳动法》的规定（通俗的说是公司合同大还是法律大），你的劳动合同本身依然有效，其实没有书面合同劳动关系也能照样存在！ 但是依然提醒你若干事项 1.保留好所有书面合同 2.保留好工资存折，保险卡， 3.保留好工牌，出入证，工作证等一切可以证明你在该单位工作的证据 若您的劳动权益收到侵害，你可以提出劳动仲裁，直至诉讼，并且您可以向劳动部门举报单位故意用部门章代替公司章的行为。

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