劳动案件开庭程序问题-法师兄

1、一审程序 (1)起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。 (2)审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。 (3)开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。 (4)依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 2、二审程序当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。 3、审判监督程序审判监督程序是当人民法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。

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1、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。 2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自...

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离婚方式有两种：协议离婚和诉讼离婚当夫妻双方已经就子女抚养权、子女抚养费、财产分割、债务处理等达成协议，持结婚证、户口本、身份证去民政局办理...

程序如下： 1、庭审前的准备开庭审理前，书记员应当查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律。开庭审理时，由审判长核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请。 2、法庭调查法庭调查按照下列顺序进行：(一)当事人陈述;(二)告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;(三)出示书证、物证和视听资料;(四)宣读鉴定结论;(五)宣读勘验笔录。 3、法庭辩论 (一)原告及其诉讼代理人发言;(二)被告及其诉讼代理人答辩;(三)互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告的先后顺序征询各方最后意见。 4、判决法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。家属是不能说话的。

劳动仲裁开庭的注意事项： 1、提前确定案情争议的焦点； 2、对对方提供的证据有疑问的，及时质证答辩； 3、如果认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可以申请回避； 4、有意愿调解的，提前准备好调解方案。

依据民事诉讼法的规定，法院用普通程序审理离婚案件的，一般在受理案件6个月内进行判决。开庭审理阶段流程如下：一、原告起诉阶段： 1、咨询或聘请律师; 2、原告向法院递交起诉书及相关的证据; 3、法院对原告提交的文件、材料进行审查，作出是否立案的决定。二、被告答辩阶段： 1、法院立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告，并告知被告作出书面答辩; 2、被告自收到法院送达的起诉书副本之日起十五日内作出书面答辩或延长答辩期的申请。三、开庭审理阶段：离婚诉讼原告应当到场，如果开庭被告不到的，会延期开庭一次。开庭时候，双方对提交的证据和事实进行辩论和阐述。一般离婚诉讼的庭审分为如下过程：询问双方是否愿意调解，法庭调查→法庭辩论→法官调解→双方做最后陈述。