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算。未按照双方签订的合同约定的事项履行自己的义务,即为违约。根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报...
根据你描述的情况,有劳动合同,违反公司规定,公司拖欠工资应当正常发放,劳动者违反公司的规定,用人单位可以按照约定的规章制度进行处理,用人单位...
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没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系,然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系: 1.工资支付凭证或记录; 2.缴纳社会保险费的纪录; 3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 5.考勤记录。
公司除了拖欠工资外还存在其他违法行为,如未签订劳动合同需要支付双倍工资差额,没有购买社保需支付经济补偿金。 根据您说的具体情况,双倍工资差额从8月26日计至11月25日止支付你共计3个月的双倍工资差额。 经济补偿金0.5个月 拖欠的工资3个月。 先到当地劳动局投诉,要求劳动部门介入处理,如调解不成,申请劳动仲裁,仲裁请求分别是3个月双倍工资差额,0.5个月的经济补偿金,和拖欠3个月的工资。
没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系,然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系: 1.工资支付凭证或记录; 2.缴纳社会保险费的纪录; 3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 5.考勤记录。
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