员工未签劳动合同要赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同的员工，要怎么赔偿
  

  劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该公司这种做法无效，虽未签劳动合同，但是你与公司的劳动关系已经成立。

• 问劳动合同法员工未签劳动合同如何索要赔偿
  

  企业员工未签劳动合同赔偿计算的规定是单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

• 问员工未签劳动合同如何赔偿
  

  根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。因此，企业在终止劳动关系时应当支付双倍的工资。未付款的，职工可以申请劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  1,933人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,188人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,688人已观看

• 0'59
  未签劳动合同未交社保怎样赔偿

  7,041人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工未签劳动合同要什么赔偿

  113人已浏览

• 
  员工不续签劳动合同员工要赔偿吗

  119人已浏览

• 
  员工未签劳动合同被辞退能要求赔偿吗

  366人已浏览

• 
  劳动合同员工不续签劳动合同需要赔偿吗

  117人已浏览