雇员未签订劳动合同被解雇，能否享有经济赔偿？

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• 问无合同解雇后未签劳动合同是否可以赔偿
  

  没签劳动合同无故解雇有赔偿。 1、只要存在实际劳动关系，员工被单位辞退，那么是可以根据辞退原因要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

• 问雇员未签订劳动合同的辞退问题
  

  如果公司因合法原因终止劳动合同，则无需支付经济补偿金或赔偿金。反之，如果公司违规解雇员工，劳动者则有权要求相应的经济补偿金。该补偿金额根据劳动者在公司服务年限计算，每满一年，就有资格获得一个月的工资作为回报。

• 问未签订合同的员工被公司解雇后的救济措施
  

  劳动者具有获得双倍工资赔偿的权利。具体来说，如果用人单位未与劳动者签署书面劳动合同，则应支付双倍工资作为赔偿。另外，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，也将面临赔偿损失。此外，劳动者还可以要求解除劳动合同时的经济补偿，即一个月的工资收入。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，并向劳动监察部门进行投诉举报。为保证权益，劳动者需妥善保存相关证据材料。 辞退是用人单位解雇职工的一种方式，通常是指用人单位因特定原因，对职工采取的强制性措施。根据原因的差异，可将辞退分为违纪辞退和正常辞退两种类型。其中，违纪辞退主要是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但尚未达到被开除、除名程度的职工，依法实施的一种强制解除劳动关系的行政处理措施。而正常辞退则是指用人单位根据自身生产经营状况以及职工实际情况，依据国家和地方关于改革企业经营机制、安置富余人员的政策法规，解除与其职工劳动关系的一种措施。 在此，我们建议您直接向相关机构申请解决问题，包括所有双倍工资、补缴社保费用或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的情况下，可要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金等权益。如果您与用人单位之间存在纠纷，也可以选择向劳动争议仲裁委员会提起申诉。《劳动合同法》第四十六条

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