劳动服务合同到期续约函

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• 问劳动合同只约定服务期
  

  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 如果只约定服务期而没有进行培训，对于员工没有约束力。

• 问劳动合同到期不续约
  

  劳动合同到时后不再续约，主要是看不续约是用人单位的原由还是劳动者的原由，如果是用人单位不续约，劳动者能够领取失业保险金；如果是劳动者不再续约，隶属因本人原由中断就业的，不能领取失业保险金。领取失业保险金还得符合第四十五条 （一） （三）款的限定。具体条款如下：第四十五条失业人员符合下列要求的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经交纳失业保险费满2年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

• 问劳动合同如何约定服务期？
  

  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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