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加班需要支付加班工资,同时罚款需要依据劳动合同和公司规章制度规定,公司规章制度有效前提是经过民主协商,且已经告知于你,否则规章制度无效。规定...
除了加工资,别无他法,打工的一般都是为了钱的!有钱就有积极性,当然也要有适当的给与员工工作上的认同以及表扬。还有可以教教员工技术方面的东西,...
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停工留薪期不能上班,主动上班用人单位不需要支付加班费。 工伤职工停工留薪期,即停止工作,治疗工伤工伤期间,包括住院治疗和后出院后按治疗工伤医疗机构建议或者劳鉴委确认休养期间,是治疗恢复期间,因为上班会妨碍治疗和恢复,不能复工。法律保护工伤职工休养权,不支持应当休养期间复工,对于主动复工的,用人单位不应另行支付工资报酬。
除了加工资,别无他法,打工的一般都是为了钱的!有钱就有积极性,当然也要有适当的给与员工工作上的认同以及表扬。还有可以教教员工技术方面的东西,这样也可以带动员工的积极性,赚不到钱,技术得到了,他们也会很乐意的,多多接近员工,关心员工的生活,那么员工的积极性也会有所提高,适当的时候,请员工吃饭,那么也会提高员工的积极性的。等等!方法很多的,但主要还是要去了解员工是怎么样的心态。这是最关键的,然后对症下药,效果会更好的
考察算不算加班的检验标准: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
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