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合同到期后,我不想再签了。我可以直接告诉公司不要续签。不续签是工人自己的权利,不用说。不续签后,劳动合同终止,工人可以找到新的工作。...
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动...
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有以下情形之一的合同到期不续签怎么办,劳动合同应该续签: 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 如果公司不续签合同,只有在一种情况下无需支付经济补偿金: 公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。请病假需要依据医生开出的病例单来确定。合同到期如你自己不再续签,可以解除合同。
你现在可以向公司主张以下两方面的权利: 1、经济补偿金根据劳动合同法,合同到期后,公司不能以等于或高于原待遇与员工续签合同的。以原合同期,每满一年支付劳动者一个月的经济补偿金。也就是说,你在公司工作几年就可以找公司要几个月的经济补偿金。 2、合同到期后未续签合同而继续用工的,用工期间是双薪。也就是说你十二月份以后可以找公司主张双薪。
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