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1、按照劳动合同法规定,未签订劳动合同应支付自应签订劳动合同之日起次月至签订劳动合同之日的双倍工资补偿;2、你可以申请劳动仲裁,但是如果已经...
劳动合同到期企业不续签有没有补偿?按照我国《劳动合同法》的规定,企业是应该要与劳动者续签劳动合同的,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但...
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是工厂不肯续签还是职工不肯续签可来电咨询。
试用期不签订劳动合同能够获得以下赔偿:公司不与您签订书面劳动合同、不交纳社保都是违反劳动合同法的。您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付您自用工之日起至您离职之日每月的双倍工资;要求单位为您补交社会保险费用;要求单位支付半个月工资的经济补偿金。您需举证证明您与单位存在事实劳动关系,证据可以是工资单、工卡、工服、聘用通知书、人证等,只要能证明您在该单位工作的证据都可。劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动争议调解仲裁法。
员工离开公司的原因不同,按照法律规定,补偿或赔偿是不同的: 1、若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应按照此工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有拖欠工资或克扣工资或者单方面调离你的工作岗位或者降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或者确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资。 3、若公司与你协商解除劳动合同,应按照此支付一年一个月工资作为补偿金。 4、若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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