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根据《女职工劳动保护特别规定》,对早婚早育陪产假有多少天解答如下: 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休...
一般法律规定生育子女的夫妻,男方享受十五天的陪产假,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤、评奖。...
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1.女职工生育,产假98天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。 员工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、 晚婚假或产假期间若经过周末或法定节假日,也应包括这些天数的,不能将这此天数排除外。
目前全国29个省已经明确了陪产假期,数据显示最短的7天,最长的7天,最长的1个月,同时也明确了休假期间大部分地区的工资奖金照发。目前陪产假最短的是天津和山东,7天;其次是上海,10天;北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省的陪产假为15天;湖南和四川的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽和陕西的陪产假因夫妻是否异地生活而异。安徽省明确规定,男方享受10天护理假,夫妻异地生活,护理假20天;陕西规定,男方护理假15天,夫妻异地居住的,给男方护理假20天;甘肃、云南、河南可以休一个月。
各个省份规定不一样。你可以查阅你所在省份的《某某省人口与计划生育条例》。
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