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延长,超过法定时间,企业如何赔偿

2022-10-10
员工如果在试用期内证明不符合录用条件的,双方协商一致调整工作岗位的,可以同时延长试用期,此种情况下单位不需要赔偿。。如果不能证明不符合录用条件,双方有没有协商一致调整工作岗位的,试用期过后,单位应当按照转正后的工资标准支付工资和给予相应的待遇。单位如果解聘的,应当依法支付经济补偿金

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