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仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,也即权利人在法定期限内没有行使权力,即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。 仲裁时效超时后...
既然法律上明确规定了的时间为一年期,那么如果劳动者错过了时效是否就不能争取自己的权益了呢?显然不是的。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜...
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劳动仲裁超过时效表明了劳动者失去了胜裁权,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还可以通过协商、调解等非仲裁手段争取个人权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
在职场生活中,我们有时会与公司发生劳动争议,如工资和福利。如果不能协商解决,必须通过劳动仲裁处理。劳动争议超过仲裁时效怎么办?依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定:劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。由于法律明确规定劳动仲裁时间为一年,劳动者错过仲裁时效是否不能争取自己的权益显然不是。误过仲裁时效只是说明劳动者失去了胜裁权,无法通过仲裁程序维护自己的权益。但即使超过仲裁的法定时效,劳动者也可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效延长至两年。无论如何解决劳动争议,都不能拖延时间,要尽快处理。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议仲裁时效为一年,也可以暂停或者中断,即符合暂停或者中断的,即使一年后仍可以申请仲裁,也不丧失胜诉权。向另一方主张权利:包括向用人单位或者上级机关上诉、向另一方发送律师函等。例如,员工拒绝接受终止劳动合同的决定,并向用人单位(或上级领导机关)提出上诉,属于合法理由。
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