自己开车在公司上班时受伤，全部责任在个人吗？公司会承担医疗费用吗？-法师兄

自己开车在公司上班时受伤，全部责任在个人吗？公司会承担医疗费用吗？

2024-11-24

在驾驶公司车辆时发生交通事故,作为驾驶员的个体可能需要独自承担相关责任。但即便在这种情况下,雇主仍负有民事赔偿的义务。不过,雇主只需证明司机并非事故的主要责任方,而应承担同等、次要或无责的民事赔偿责任。如果驾驶员被认定为主要责任方,则他们将与雇主共同承担责任,并且驾驶员应对其过错行为负责进行赔偿。如果驾驶员在事故中仅负有同等责任、次要责任或无责任,则他们所面临的民事赔偿责任应由雇主承担。在这种情况下,雇主所承担的即为替代责任。交通事故的构成要素可以从以下几个方面进行分析:首先,必须是由车辆引发的事故,包括机动车辆和非机动车辆。没有车辆参与的事故,如行人之间在行走过程中所发生的碰撞,便无法称之为交通事故。其次,该事故必须发生在道路之上,包括城市广场、公共停车场等供公众通行的场所。再次,事故必须在车辆行驶过程中发生。如果车辆处于静止状态,而行人主动撞击车辆或乘客在上下车过程中发生的挤压、摔倒以及伤亡事件,则不属于交通事故范畴。最后,事故必须导致了某种事态的产生,并且必须对他人或财产造成了损害后果。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

相关问答

问上班路上受伤, 公司应该承担全部医疗费用吗?

答

根据你所说的情况,你无需承担全部的医疗费用.本案的形成具有多方面的原因,属于一果多因,应当根据各方的原因力比例和你的过失大小来确定责任,如果...
问在上班受伤医疗费用全部是我自己出

答

上班期间受伤，属于工伤，所有医疗费用应当由出。r治疗结束后去评残。...

员工在工作中受伤，首先需要申请工伤认定，在认定过程中出现纠纷可以申请劳动仲裁进行维权。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。