驾驶员和伤者签的赔偿协议书有效吗

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• 问工伤者亲属代签的工伤赔偿协议书有效吗
  

  用人单位在与工伤职工或工亡职工的亲属就相关待遇协商过程中，应当遵循自愿、平等的原则，并且所支付的相关待遇数额与法定的标准相比不能显失公平，否则都将无效。另外，若是与工伤职工的亲属或工亡职工的亲属委托的代理人协商的，在订立协议时，一定要注意审查对方的授权委托书，否则可能因为无权代理而导致协议无效。

• 问赔偿协议书上老板和驾驶员都签了名字驾驶员要承担责任吗？
  

  这个要看协议书的具体约定，是否由老板和驾驶员共同承担赔偿责任。一般来讲，驾驶员作为雇员在雇佣过程中造成他人损害的，应当由雇主承担赔偿责任，如果驾驶员存在故意或重大过失，雇主可以向驾驶员追偿。如果受损害方与雇主和雇员达成赔偿协议的，三方应当按照协议履行。

• 问没有签字的赔偿协议书有效吗?
  

  第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《最高人迹缉管垦攮旧归驯害沫民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

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