如何应对辞职不被批准的情况？相关法律规定是什么？-法师兄

1、劳动者正常辞职有两种方式：一是依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，即提前30天通知用人单位，无需用人单位批准。但用人单位不承担经济补偿金；二是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，无需提前30天，也不需批准，可立即离职。同时，用人单位还需按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 2、因此，辞职理由建议参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条的规定提出，例如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 3、一份“解除劳动关系通知”的内容可参考上述辞职理由中的任何一条或两条，依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系。请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。

答

离职不批准的，当事人可以提前三十日以书面通知的方式来离职。或者当事人还在试用期内的，只需提前三日通知用人单位，单位不办理离职手续的，当事人可...

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,可以解除劳动合同。而在试用期内,劳动者提前三日通知...