劳动者权益保障机制与法律解决途径

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• 问农民工劳动争议权益的保障途径有哪些
  

  发生劳动争议后，农民工兄弟可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。 (1)协商。协商解决是争议解决的最佳途径。 (2)申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。 (3)对于用人单位的违法行为，农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求对用人单位的违法行为进行处理。 (4)仲裁。农民工可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。 (5)诉讼。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向人民法院提起诉讼。 (6)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

• 问如何保障劳动争议解决机制
  

  完善我国劳动争议解决机制： 1、改变用人单位设立以乡镇劳动站为主导的劳动争议调解委员会的组织； 2、实施仲裁自愿和平行审判的法律程序； 3、重视非诉讼纠纷解决方案的作用。

• 问赠与合同权益归属争议解决途径
  

  根据《民法典》第六百五十七条，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。赠与合同的效力认定如下： 1. 赠与合同成立后，赠与人有交付受赠人财物的义务。 2. 赠与合同成立且赠与人已将赠与财物交付受赠人时，物权发生转移，视为受赠人合法享有受赠财物的占有、使用和处分权。赠与人不得撤销赠与合同。

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