加班后调休假规定是怎样规定的呢？

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• 问法定节假日加班计调休是怎样规定的？
  

  法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定，用人单位必须向劳动者支付加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 1、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。上面所说的就是法定节假日加班计调休这个问题相关的回答了，希望对你有用。

• 问请事假加班调休是怎么规定的？
  

  《劳动法》第四十四条第二款有明确规定，即休息日加班可以调休，只有在无法安排调休时，才支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

• 问六日加班调休是怎样规定的
  

  中国劳动关系在线“认为：根据《劳动法》第44条规定，如单位安排员工在平时或者周六日加班，在没有安排其调休的情况下，需要支付相关加班费，平时加班需要支付平时工资1.5倍的加班工资，周六日加班需要支付平时工资2倍的加班工资；法定节假日单位安排加班，不可以通过调休来处理理，必须要支付平时工资三倍的加班工资，希望以上回答可以解决到您相关问题。

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