劳动关系中断如何计算？

大家都在问查看更多

• 问辞职中断劳动关系怎么算？
  

  辞职是中断劳动关系，解除劳动合同。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

• 问劳动关系中的经济补偿金如何计算
  

  劳动关系中经济补偿金的计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问如何判断是劳动关系还是劳务关系？
  

  判断是劳动关系还是劳务关系要从产生的依据，签订的主体，适用的法律来进行确定； 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等，成为用人单位的内部职工。 5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,869人已观看

• 1'13
  如何能断绝父子关系

  1,982人已观看

• 1'22
  如何申请断绝亲子关系

  25,015人已观看

• 1'33
  劳务关系和劳动关系的区别

  558人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动关系中经济补偿金如何计算

  134人已浏览

• 
  解除劳动关系补偿如何计算

  123人已浏览

• 
  协议中断劳动关系内容应如何写

  73人已浏览

• 
  事实劳动关系如何判断

  186人已浏览