试用期加班怎么规定时间?-法师兄

试用期加班怎么规定时间?

2022-08-12

《劳动法》第四十四条关于试用期加班时间规定的问题，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关问答

问试用期试用期间有加班工资么

答

劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。根据我国《劳动合同法》的规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应...
问试用期加班辞退怎么规定的

答

试用期内，用人单位安排劳动者加班的，也应该支付劳动者加班费。不支付的，劳动者可以收集加班的证据申请劳动仲裁要求支付加班费。...

相信大家都知道，进入新公司，必须经过试用期的考核，才能成为公司的正式员工。但是很多人不知道法律对试用期的规定是什么，那么试用期是怎么规定的呢？1、固定期限劳动合同超过三个月的，试用期可以约定。2、劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天。3、劳动合同期限为6个月至1年的，试用期最长不得超过30天。4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天。5、劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过六个月。6、新录用的公务员试用期为一年。7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期不得约定。8、同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。即便调动岗位也不能重新约定试用期。法律没有规定辞职后是否有试用期重新入职。9、劳动合同只约定试用期或者与试用期相同的，试用期不成立，为劳动合同期。