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我国共界定了十五种有名合同,分别是:买卖合同、供用电、水、气、热力合同、赠与合同、借款合同、租赁合同、融资租赁合同、承揽合同、建设工程合同、运输合同、技术合同、保管合同、仓储合同、委托合同、行纪合同及居间合同。
劳动合同的类型分为以下三种类型:第一,以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同与我们常说的劳动合同非常相似。工作完成后,劳动合同到期。2、无固定期限的劳动合同。这种合同是一种没有固定到期时间的合同。3、固定期限合同。固定期限合同是指有明确起始日期和结束日期的合同,如2011年.1、1至2011、12、31的合同,2011、1、一是起始日期,2011、12、31为终止日期,合同期限为一年,即合同至2011、12、31日自动终止。值得注意的是,依法终止合同不是违约。
劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的,从其规定。看了上面法律的规定,我们知道劳动合同的服务期限是要根据具体情况来确定,在实践中,劳动者由于不懂得法律的规定,合法权益得不到很好的保障。
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