因工伤解除劳动合同书是合理的吗？

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• 问因工伤解除劳动合同的协议书书写格式
  

  1、劳动者工伤后想解除劳动合同是可以的，但是用人单位不能解除。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

• 问因工伤劳动关系解除合同合法吗？
  

  如果是九级伤残职工可以选择继续工作还是解除合同，如果解除劳动合同，可要求单位支付一次性工伤就业补助和医疗补助。用人单位不能解除合同。

• 问劳动者因工伤可以解除劳动合同吗？
  

  1、劳动者受工伤的，可以主动与用人单位解除劳动合同，但是单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解除劳动合同，否则就属于违法解约，要承担一定的责任。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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