相关问答
你可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同双倍工资的补偿2个月工资和1个月工资的赔偿金。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动...
暑期工没有签合同,老板拖欠工资可以向法院起诉处理,法院可以先予执行。临时工的报酬问题,因为很多临时工是没有劳务合同的,所以一旦产生纠纷就会比...
大家都在问查看更多
用人单位克扣劳动这工资的,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对于没有劳动合同的,要先申请确认事实劳动关系,同时,根据《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
提供证据证明存在劳动关系,然后向劳动监督旅报告或起诉。未签订劳动合同是违法的,扣除工资更为违法。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位和劳动者在劳动前签订劳动合同的,自劳动之日起建立劳动关系。《劳动法》第五十条的工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人。劳动者的工资不得扣除或者无故拖欠。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
可以申请劳动仲裁,准备证明劳动关系的证据。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
142人已浏览
135人已浏览
447人已浏览
486人已浏览
网友热门关注