如果不签劳动合同自己离职违约金如何

大家都在问查看更多

• 问不签劳动合同自己离职要加违约金吗
  

  不签劳动合同自己离职的不用给违约金。 《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问不签劳动合同自己离职是否给违约金
  

  劳动者因单位不签劳动合同而离职，一般不需要给违约金；但违反服务期条款或者竞业限制条款，给单位造成损失的，需要给违约金。若单位用工超过一个月不签合同的，劳动者可追究其逾期不签约的责任。

• 问不签劳动合同自己离职怎么算违约金
  

  劳动者因单位不签劳动合同而离职，一般不需要给违约金；但违反服务期条款或者竞业限制条款，给单位造成损失的，需要给违约金。若单位用工超过一个月不签合同的，劳动者可追究其逾期不签约的责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  签合同违约金如何算

  963人已观看

• 1'20
  劳动合同如何续签

  312人已观看

• 1'05
  合同违约金如何计算合同违约金上限

  1,406人已观看

• 1'12
  合同违约金如何赔偿

  12,309人已观看

相关普法查看更多

• 
  不签劳动合同自己离职给不给违约金

  161人已浏览

• 
  不签劳动合同自己离职是否给违约金

  137人已浏览

• 
  不签劳动合同自己离职的要给违约金么

  105人已浏览

• 
  不签劳动合同自己离职的要给违约金吗

  106人已浏览