我国法律对用童工采取哪些处罚措施？-法师兄

我国法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

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如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门按照每个使用童工每月罚款5000元的标准处罚；如果在使用有毒物品的工作场所使用童工，则按照《使用有毒物...

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我国对国际贸易制裁会采取的措施为:1.要重视交易对手背景调查。企业应该深入研究目前形势和各国法律法规，在签订合同前做好交易对手背景调查，并在...

行政处罚法罚款不交可以采取下列措施： 1、到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款; 2、根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款; 3、申请人民法院强制执行。

训诫训诫，是以批评教育的方式指出行为人行为的违法之外，并责令加以改正或不得再犯的措施3。2，以便以此约束行为人并防止妨害行为继续发生的强制措施、拘传拘传，是指人民法院派出司法警察依法强制有关诉讼参加人到庭诉讼的措施、责令退出法庭责令退出法庭，是对于违反法庭规则的人，由司法警察强制其离开法庭、罚款、拘留民事诉讼中的强制措施有以下几种：拘传，以防止妨害行为继续进行的措施。4、罚款罚款、拘留拘留，是指依法在一定期间内限制行为人的人身自由、训诫、责令退出法庭。1，是依法责令妨害民事诉讼者缴纳一定数额的金钱。5，以防止其继续实施妨害民事诉讼的行为的强制措施，它是对妨害民事诉讼者实施的强制措施中最严厉的一种

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。根据我国相关法律规定如下：《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。” 在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。