被辞退要办离职手续吗,法律上该如何规定-法师兄

法律分析劳动者被辞退要办理离职手续，具体包括：与用人单位办理工作交接；要求用人单位支付工资、经济补偿金、赔偿金；要求用人单位出具离职证明；要求用人单位办理社和档案转移手续。用人单位拒绝办理的，劳动者可以通过以下方法要求其办理： 1、与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令办理； 3、向劳动争议调解组织申请调解，调解成功的签订调解协议书，双方按调解协议书履行； 4、向工会求助，由工会代替劳动者出面讨要，用人单位拒不支付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理； 5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动关系存续期间因为拖欠工资发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；6、对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；7、其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

答

用人单位辞退劳动者应当办理以下手续：提前书面通知劳动者本人（过失性辞退不需要）；协助办理工作、业务的交接；及时结算劳动者工资、经济补偿金或赔...

答

被公司辞退，应当办理工作交接，结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。《劳动合同法》第五十条用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具...

被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

公司辞退不给办手续的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于公司辞退不给办手续的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。