收养小孩能休产假吗？相关的法律规定是什么？-法师兄

下面就为大家整理了关于收养小孩能休产假吗相关知识，希望在这方面能对你有所帮助。领养孩子属于情况特殊，建议专题向当地有关部门汇报争取产假。相关职工待遇的法律法规：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。

答

1、领养和收养是一样的，收养能使原来没有父母子女关系的人之间产生法律上的父母子女关系。它涉及对未成年人的抚养、对老年人的赡养以及财产继承等问...

答

收养超生的小孩合法吗在我国法律中有明确规定。单纯说小孩是超生的不符合收养条件是没有道理的。如果真要收养孩子，建议您仔细阅读一下《收养法》及相...

外国人在我国收养子女，根据司法部的规定，外籍收养中国小孩必须符合下列条件：一是收养人夫妻双方均年满35周岁，有正当的收养目的，有可靠的经济来源，身体健康，无传染性疾病。二是如被收养人有识别能力（10周岁以上）需征得本人同意。三是送养人同意送养。四是收养人行为不违反收养人居住国法律。外国人在中华人民共和国收养子女，应提供收养人的年龄、婚姻、职业、财产、健康、有无受过刑事处分等状况的证明材料，该证明材料须经其所在国公证机构或者公证人公证，并经中华人民共和国驻该国大使馆认证。该收养人应当与送养人订立书面协议，亲自向民政部门登记，并到指定的公证处办理收养公证。收养关系自公证之日起成立。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

在我国的相关法规中，必须是年满30周岁才能收养。具体完整的法规如下： 1、无子女； 2、有抚养教育被收养人的能力； 3、年满三十周岁； 4、继父或继母收养继子女不受以上条件的限制，华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女不受无子女的限制，收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童可以不受无子女的限制； 5、无配偶的男性收养女性，收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上。