高龄产妇休假相关法律规定是什么？-法师兄

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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男年满二十五岁，女年满二十三岁的初婚是晚婚。＂高龄产妇＂指35岁以上第一次怀孕的产妇。2015年以前，老年妇女可以休6个月的产假。从分娩前半...

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职工带薪年休假条例》（2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，2007年12月14日公布，自2008年1月1日起施行）第一条为...

女性35岁以后随年龄增长，高龄产妇发生妊娠期高血压、前置胎盘、早产、胎膜早破、妊娠期糖尿病、产后出血等并发症的几率明显高于适龄产妇。由于母亲身体素质不再是高峰期，高龄产妇产下宝宝的问题也比适龄产妇要大，如婴儿先天愚型、心血管畸形、兔唇、腭裂等畸形率也相应升高。因此，高龄产妇应加强围产期保健，积极预防妊娠合并症及并发症，提前入院监护，确保母婴安全。

1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。 2、我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚晚育。除国家规定的婚假(三天)外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假(90天)外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

1、产假期间职工享受基本工资待遇； 2、98天30天（晚育）15（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）； 3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假）； 4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明； 5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。我国生育政策调整后，取消晚育假期，所以高龄产妇产假不会延长。所谓“高龄产妇”，是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。2015年以前，高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。以前的产假是基本产假98天+独生子女假35天+晚育假15天=148天。但是调整之后，就是基本产假98天+计生奖励假30天=128天，相当于少了20天。但是，对于此前并不享受独生子女假和晚育假的妈妈来说，却是新增了30天产假哦。所以说，高龄产妇产假至少有128天，具体时间要视当地政策规定。