工伤超过一个月工资怎么发

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• 问工伤超过一个月怎么办
  

  单位超过一个月申请工伤认定，那么申请认定之前的费用应该由单位承担。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

• 问离职工资超过一个月还没发怎么办
  

  员工有权依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资，建议你先和单位协商，协商不行可在律师帮助下准备证据、制定方案通过法律途径处理。若有后续问题可电联。

• 问工伤病假超过一个月停产怎么算工资
  

  用人单位停工停产在一个工资支付周期内的(一般都是一个月，但不一定是自然月)，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资;停工停产超过一个工资支付周期的，如果职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于最低工资标准。

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