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要求公司支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
公司破产后,员工未签订合同的,应当赔偿未签订劳动合同的两倍工资。公司提前一个月书面通知破产的,应当支付经济补偿;公司未提前一个月书面通知劳动...
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企业破产,按劳动合同法第四十四条(四)款规定,劳动合同终止。按劳动合同法第四十六条(六)款和第四十七条规定,企业应当按照劳动者本单位工作年限(指已经工作年限,尚未履行的合同期限不计)每年一个月本人工资向劳动者支付经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付,最多支付12年。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者终止合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算;高于当地上一年职工平均工资300%的按300%计算。
公司破产员工未签订合同的赔偿标准是:1。自用工一个月以来,每月向劳动者支付两倍的工资,支付期限不得超过一年;2、经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月的工资。工资不能确定的,按照集体合同的标准。没有集体合同或者集体合同没有规定的,实行同工同酬。
公司倒闭,无合同员工的赔偿是,按照员工的工作年限和月工资来计算的。 1、工作满一年,公司需支付一个月工资的补偿; 2、六个月以上不到一年的,按一年计算,公司需支付一个月的工资补偿; 3、工作不到六个月的,公司需支付半个月的工资的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月二倍的工资。
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