企业劳资纠纷怎么解决-法师兄

解决劳动争议的方法如下：1。双方协商；2。申请调解；3。向仲裁委员会申请仲裁；4。不接受仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内提起诉讼。

《中国人民建设银行贷款担保办法》第五条

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劳动者与用人单位发生劳动争议后，可走以下流程解决： 1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协...

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根据《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委...

一、企业应该如何应对欠款纠纷追偿欠款，令人头疼心烦、苦不堪言。在企业发生了欠款纠纷后，为应对欠款纠纷，企业至少应当做到： 1、梳理现有证据能否证实欠款事实，如不能证实，必须补充调查新证据； 2、通过互抵债务、放弃追究违约责任、接受对方生产要素、有价证券、个人物品等方式促成协商与调解； 3、债务人人去楼空时可能涉嫌合同诈骗，应当及时报案并提出民事赔偿要求； 4、通过专业调查公司，了解债务人的人员、资金、财产等情况，为诉讼奠定基础； 5、向律师寻求对策，其合理化建议有利于欠款清偿，必要时可以代理提起诉讼。二、欠款纠纷超时效怎么补救诉讼时效--一个不应小视的法律问题。诉讼时效就是指权利人在一定期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的民事诉讼法律制度。当事人在法律规定的期限内若不主张自己的权利，则将丧失胜诉权。我国民事诉讼的诉讼时效一般有两种，一种是普通诉讼时效，又称一般诉讼时效，是指除法律有特别规定外可以普遍适用于各种民事法律关系的诉讼时效，我国的普通诉讼时效为二年；另一种是特别诉讼时效，又称特殊诉讼时效，是指法律规定仅适用于某些特定民事法律关系的诉讼时效，我国法律规定的特别诉讼时效有一年、三年等。对于已经超过诉讼时效而未主张权利的，其补救措施是要设法与债务方重新达成还债协议，以摆脱不利的困境。

企业借贷合同违反有关金融法规，属。对于合同期限届满后，借款方逾期不归还本金，当事人起诉到人民法院的，人民法院除应按照最高人民法院法（经）发〔1990〕27号《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》第四条第二项的有关规定判决外，对自双方当事人约定的还款期满之日起，至判决确定借款人返还本金期满期间内的利息，应当收缴，该利息按借贷双方原约定的利率计算，如果双方当事人对借款利息未约定，按同期计算。借款人未按判决确定的期限归还本金的，应当依照《中华人民共和国》第二百三十二条的规定加倍支付迟延履行期间的利息。

企业合同是指合伙等作为签订主体的合同，包含了经营合同、联营合同、租赁合同、投资合同等。简言之，企业合同是个集合概念。若因企业合同发生争议，首先要明确争议的合同属于哪项具体的合同类型，再具体的适用相关的法律规范，注意审查合同是否有效，审查合同公章与签字人的身份。若有效，还需要明确合同签订地，以及是否可以要求对方承担相应的违约责任。争议发生后双方当事人无法和解、调解的，可以按照协议的约定提起仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。