竞业限制期限过长有效吗,有没有相关的法律规定

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• 问竞业限制什么时候生效,有没有相关的法律规定
  

  法律分析 竞业限制一般在解除或者终止劳动合同后生效。法律规定，竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

• 问劳动合同规定竞业限制期限过长有效吗
  

  《》若干问题的意见第十三条规定，当事人对条款约定不清的处理当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。竞业限制期限协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。

• 问竞业限制限定限制执行期限过长是否有效?
  

  《》若干问题的意见第十三条规定，当事人对条款约定不清的处理当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。竞业限制期限协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。

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