是否要有书面约定-法师兄

申请人小建称，自己于2007年12月10日到天方公司第一项目部上班，天方公司单方面约定试用期为1个月，每月工资为4000元，自入职以来公司一直没有与本人签订劳动合同，公司的做法是违反法律规定的。故请求按非试用期标准支付工作期间工资差额1315元。天方公司辩称，小建于2007年12月10日到公司上班，试用期为两个月。工资已按照考勤如实发放，其要求补发工资的请求没有事实及法律依据。经仲裁委审理查明，小建2007年12月10日进入天方公司，对于工资标准，双方口头约定试用期工资3200元，小建主张试用期为1个月，天方公司主张试用期为2个月，双方对期满后工资标准为4000元/月无异议。2008年1月底小建向天方公司口头提出辞职申请，天方公司当天同意，并办理了工作交接手续。[裁决]：天方公司支付小建2007年12月10日至2008年1月31日工资差额1315元。[案例评析]依据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然双方未签订劳动合同，但根据小建为天方公司提供有偿劳动并接受管理的事实，仲裁委确认双方形成事实劳动关系。对于小建提出的请求，依据《劳动合同法》第十条、第十九条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。由于双方没有签订书面劳动合同，口头约定试用期不符合上述法律规定，该试用期不成立。据此，天方公司应按照非试用期4000元/月工资标准支付小建工作期间的工资。

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书面约定是有法律效力的。相关法律法规规定，合同可以采取书面或者口头的形式进行订立，书面约定是属于合同有效签订的合法形式。所以，书面约定是具有...

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一般情况下，担保需要签订书面担保合同，但在司法实践中，担保在没有签订书面合同的情况下仍可能产生担保效力；通常是指在主合同中包含担保条款，或在合同的落款处有担保人的签纳印等，或其他担保人认可的书面方式。

当事人约定以交付定金作为订立主合同的担保的，给付定金的一方拒绝订立主合同的，无权要求返还定金；收受定金的一方拒绝订立主合同的，应当双倍返还定金。” 根据此规定，接受定金的发展商如拒绝签订主合同，那么他应该双倍返还定金。你可以向他要求双倍定金。

如有书面的债务约定，是不是就意味着女方(男方)一定不承担该笔债务呢?不尽然。首先关键要看男方(女方)在借款时，是否已经明确告知债权人，关于其夫妻之间的对债权债务分配协议的事情，即是否将夫妻之间的内部协议已经告知第三人。如没有告知，那么第三人依然有权向女方(男方)主张债权。女方(男方)不能以夫妻双方签署的协议内容，来对抗不知情的第三人。