工伤认定没下来辞职怎么赔偿-法师兄

劳动者受伤，认定为工伤，但是没有鉴定为伤残等级的，如果劳动者辞职的，可以要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

答

在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿，所以最好不要在这之前离职。...

答

1.可以辞职，但建议在领取劳动能力鉴定结论之后，根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，避免在理赔过程中产生不必要的麻烦。 2.工伤职工无论...

自己辞职，可以，但是后期的工伤赔偿问题会比较麻烦。但是在工伤认定阶段公司不能提出辞退你的要求。

【法律意见】员工受伤，已经认定为工伤之后，在员工伤情稳定时是可以申请劳动能力鉴定判定伤残等级的。和是否辞职并没有直接关系。

赔偿费用和个人受伤前12个月的平均工资（不是合同月薪）、停工留薪期长短、当地省上年度职工月平均工资、伤残等级有关，按照以上内容，无法核算赔偿费用。赔偿费用如下：1、停工留薪期工资停工留薪期包含：治疗期和恢复期，停工留薪期工资长短应当经劳动能力鉴定委员会鉴定，已鉴定结论为准。2、住院期间伙食费有工伤保险基金支付，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担。3、治疗费、器具费有工伤保险基金支付，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担4、劳动能力鉴定费有工伤保险基金支付，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担5、一次性伤残补助金有工伤保险基金支付，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担，具体标准和伤残等级有关6、一次性医疗补助金有工伤保险基金支付，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担，具体标准和伤残等级有关7、一次性伤残就业补助金由用人单位承担，具体标准和伤残等级有关。8、住院期间陪护费一般是按照用人单位职工平均工资支付。