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合同解除的后果为： 1、合同解除后，尚未履行的，终止履行； 2、已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措...
1、恢复原状，指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。 恢复原状还...
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1、恢复原状，指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。 恢复原状还包括： (1)返还财产所产生的孳息； (2)支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用； (3)因返还财产所支出的必要费用。 2、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。 3、赔偿损失，因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。 解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
因为你已经签订了书面劳动合同，根据劳动合同法规定，你要离职，须提前30日提出书面申请。如果你直接走人，就违背了劳动合同法，要承担相应责任。具体责任看合同约定（违法的、不合理的约定除外）。 但以下情况除外，可以打个招呼就走人，不承担相应责任： 1、你还未出合同约定的试用期。 2、对方拖欠工资。但从你的描述看，如果合同约定发工资的日期是每月20号，单位就没有拖欠工资，因为没有跨月。 3、单位没有按合同约定安排你的岗位。 4、劳动合同出现重大违法、不合理内容，导致合同无效。
如果你是直接走人，没有通知用人单位，给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以要求你进行一定的赔偿； 一、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 二、如果你在辞职期间，公司不批准，你可以通过快递给公司邮寄一份辞职书，等辞职到期以后，就可以要求公司为你办理离职手续；?
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