如何应对不予认定工伤的决定书？-法师兄

如果工伤员工对所颁发的工伤认定结果不满意，他们有權通過啟動行政复议程序或者行政訴訟程序進行申诉反對。根據相關法規要求，無論個人、公司還是其他形式的機構，在明確知晓或應當知晓行政行為做出後的六個月之內，都應向法院递交诉讼请求，除非有特别的法律规定予以排除。工人於接收到行政主管部門拒絕认定其為工伤的決定之時起，只要在六個月內對該決定表示異議，就可以啟動行政訴訟程序。首先，我們要明確的是，是否可以直接將工伤认定問題提交至法院進行审理呢？答案是肯定的。如果您對工伤认定申請被驳回的决定持有异议，或者對工伤认定的最終結論存在疑慮，您都可以依据相关法律法规，向當地人民法院提起行政訴訟，同時也可以選擇申請行政复议。需要注意的是，直接向人民法院提起诉讼的，必须在您明確知晓或應當知晓行政行為做出之后的六個月之内提出，除非有特殊的法律规定予以排除。其次，關於工伤认定不服的訴訟时效問題，根據相關法律规定，這個期限為六個月。如果您對工伤认定的复议申請結果不滿意，您可以從收到不予受理決定書之日起，或者從行政复议期满之日起的十五天内，依法向當地人民法院提起行政诉讼。值得一提的是，《中华人民共和国行政訴訟法》第四十六條明确规定，無論個人、公司還是其他形式的機構，在明確知晓或應當知晓行政行為做出之后的六個月之内，都應向法院递交诉讼请求，除非有特殊的法律规定予以排除。如果涉及到不動產的訴訟案件，自行政行為做出之日起已經超過二十年；而其他類型的案件，自行政行為做出之日起已經超過五年，那麼人民法院將不再接受此类诉讼请求。《工伤保险条例》第五十五條

《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

答

自收到认定书之日起，十五日之内向劳动部门申请行政复议...

答

人社局《工伤认定决定书》是对工伤的确认。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予...

人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议获得法律渠道救济的前提条件。根据《工伤保险条例》第二十条和《工伤认定办法》第十八条、第二十二条规定，人力资源社会保障局应当自受理工伤认定之日起60日内作出认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》，并在作出决定之日起20日内送达工伤职工和所在单位，抄送社会保险经办机构。劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。

不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，或者属于排除工伤的法定情形的，可以出具不予认定工伤决定书。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。