能否要求个体为员工缴纳社会保险？-法师兄

一、用人单位违反劳动法律规定,未按时足额缴纳社会保险费或未提供劳动保护或劳动条件等行为都是违法行为,需承担相应法律责任。 1. 根据《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以解除劳动合同的情形包括: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据第46条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括: (一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的; 上述法律规定赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的权利。劳动者可以立即解除劳动合同,无需书面或提前通知用人单位。同时,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿金,劳动者可以要求支付两倍于经济补偿金的赔偿金。 2. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。在本条司法解释出台之前,劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求,予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求,虽会支持,但由于社保机构明确不办理补交业务,导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。

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第一，必须能证明事实劳动关系。【公司的考勤资料，工资卡发工资的流水，工作证等】第二，公司辞退员工，需以员工工资标准为基数，工作满一年补偿一个...

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1、单位必须为员工缴纳社会保险-职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。《社会保险费申报缴纳管理规定》...

首先，签订什么样的合同是根据实际的雇佣形式决定的，不是根据员工是否同意缴纳社会保险来决定的，雇佣风险不是根据签订劳动合同来决定的。认定劳动关系的三个要素是使用者和劳动者符合法律、法规规定的主体资格的使用者依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受到使用者的劳动管理，从事使用者安排的有报酬的劳动者提供的劳动是使用者业务的构成部分。其次，缴纳社会保险是法律赋予用人单位的强制性义务，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，建议公司按时为劳动关系员工缴纳社保。

首先，签订哪种合同根据实际用工形式决定而并非由员工是否同意缴纳社会保险来决定，用工风险并非来自签订劳动合同。认定劳动关系的三要素为：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。其次，缴纳社会保险是法律赋予用人单位的强制性义务，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，建议公司按时为劳动关系员工缴纳社会保险。

养老金参保所需资料包括: 1. 身份证复印件两张,需验原件; 2. 近期一寸彩色免冠照片一张; 3. 城镇居民户口本原件《档案委托管理卡》。缴费基数、比例及金额如下: 1. 缴费基数:个人所在省份上年度社会平均工资; 2. 缴纳比例:按照当年相关规定执行; 3. 缴费金额:缴费基数×缴纳比例×12。缴费方式及时限: 持《档案委托管理卡》到人力资源服务中心以现金方式缴纳。参保人员应一次性缴纳全年养老保险金,并于每年6月20日前办理,逾期加收利息,但最迟不得超过12月20日。缴费时间是当年基数出来后每月120日。