劳动争议解决方法-法师兄

(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。(4)诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。综合上面所说的，劳动纠纷如果处理不好，劳动者是可以直接走诉讼程序的，但走诉讼的程序一般也是需要缴纳相应的诉讼费，这样法院才会处理自己的案件，所以，任何案件的处理程序都是有不同方式的，就是为了可以更好的进行。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。...

答

我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。 1、协商劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。 2、调解（1）调解组织 1）企业劳动争议调解委员会 2）基层人民调解组织 3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。（2）调解协议书调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（3）调解协议的履行一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。 3、仲裁（1）劳动争议仲裁的特点（与《仲裁法》规定的仲裁比较而言） 1）主体不同：劳动仲裁委员会是行政机关；商事仲裁是民间组织； 2）解决对象不同 3）管辖不同：劳动仲裁是法定管辖；商事仲裁是约定管辖。 4）与诉讼关系不同：劳动仲裁是“先仲后诉”；商事仲裁是“或仲或诉” （2）劳动争议仲裁解决原则 1）一次裁决原则 2）合议原则 3）强制原则（3）劳动争议仲裁委员会与仲裁庭 1）劳动争议仲裁委员会：不按行政区划层层设立。 2）仲裁庭：仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁员和二名仲裁员组成。简单案件，也可一名仲裁员独任审理。 3）仲裁委员会或仲裁庭组成人员的回避（4）劳动争议仲裁的申请与受理 1）申请申请时效期间为1年。注意中断（主观事由）与中止（客观事由）的条件。 2）受理：收到仲裁申请之日起5日内受理。受理后5日内送达仲裁申请书副本。10日内提交答辩状。 3）审理：申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回申请；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。部分事实清楚的，可就该部分先行裁决。 4）执行当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。 4、诉讼 “劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。

解决劳动争议的方法有协商（和解）、调停、仲裁、诉讼4种。协商（和解）：（1）协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应履行。（2）经仲裁庭审，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以作为证据使用。但除了当事人为达成和解目的妥协所涉及的争议事实的认可外。调解：（1）调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应对等。劳动者代表由工会委员会成员负责或全体劳动者推荐产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动纠纷，当事人没有提出调停申请，调停委员会在得到双方当事人的同意后可以自主调停。（2）调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。仲裁：劳动争议仲裁委员会不按行政区划层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表，工会代表和企业方面代表组成。诉讼：劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包括终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼时，应按非终局裁决处理。

劳动争议，是指劳动关系的当事人，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类: 第 1、因确认劳动关系发生的争议。第 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。第 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。第 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。第 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。第 6、法律、法规规定的其他劳动争议。