生育津贴的具体享受条件是什么？-法师兄

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问生育津贴享受的条件

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 2、生育津贴，女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
问生育津贴享受条件

生育津贴领取条件1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；2、生育女职工拥有本市户籍；3、用人单位为职工缴纳生育保险；4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；5、按相关规定女职工生产会流产。
问享受生育津贴需要什么条件

职工生育津贴领取条件 1、企业参保生育保险并且按时缴费。 2、如果企业拖欠缴费，但是在3个月内补缴齐也可享受生育津贴待遇。备注：1、原则上申请时停止参保是不能享受生育津贴待遇的 2、使用其他保险报销生育费用，不会对生育津贴的领取造成影响生育津贴待遇 1)怀孕够28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴。 2)怀孕够12周但不足28周流产、引产的，享受42天的生育津贴 3)怀孕够8周不够12周流产的，享受30天的生育津贴 4)怀孕不够8周流产的，享受15天的生育津贴备注：1、晚育：身份证出生年月日到宝宝出生日满足23周岁10个月 2、生育津贴按日发放，日标准按照女职工所在企业上年度月平均缴费工资除以30计算， 3、生育津贴不足女职工生育或实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由企业补足。 4、企业根据1%缴纳生育保险，生育津贴从生育保险基金中扣除。 5、国家机关和其他由财政负担工资的企业按照0.5%给职工缴纳生育保险的，女职工生育或终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间工资由企业照发。申请领取生育津贴 1)参保企业的介绍信 2)医保卡(原件及复印件) 3)出生医学证明(原件及复印件) 4)准生证(原件及复印件) 5)本人身份证原件及复印件 6)结婚证原件及复印件 7)孕检期间检查发票(最高可报200元。低于200元的，据实报销) 备注：A、难产、剖宫产还需提供以下资料 1)病历首页 2)产时手术记录单 B、计生手术(不需要提供出生医学证明)外另需提供计生手术三联单。