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对于无固定期限劳动合同解除的情形,如果劳动者自愿解除劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、第三十八条规定情形的,劳动者可以依法要...
用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定,要求用人...
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若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,用人单位应当按照服务年限每年一个月的工资标准支付经济补偿。用人单位终止不符合《劳动合同法》规定的,劳动者可以按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的两倍标准,要求用人单位支付非法终止的赔偿金,劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
1.用人单位是违法与劳动者解除或者终止固定期限的劳动合同,是有赔偿金的。 2.赔偿金应当按照经济补偿标准的二倍来进行计算。但是如果没有违法解约或者违法终止合同的行为,则没有赔偿金。
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