产假需要提供什么证明给公司呢,有没有相关的法律规定

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• 问2022年产假需要提供什么证明给公司
  

  产假需要提供生育证、准生证或者结婚证，其中生育证和准生证就是当地计生部门允许生育的备案资料。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问产假需要提供哪些证明给公司
  

  产假需要提供生育证、准生证或者结婚证，其中生育证和准生证就是当地计生部门允许生育的备案资料。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问起诉讨薪需要提供什么证据,有没有相关的法律规定
  

  起诉讨薪需要提供的证据主要有： 1、具备用人单位公章的劳动合同、欠条； 2、工友的证人证言； 3、工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据； 4、工作考勤记录； 5、工作中的视听材料等等。关于起诉讨薪需要提供什么证据的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

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