劳动合同有哪些违约责任

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• 问劳动合同法中违约责任有哪些
  

  《劳动合同法》中有两种违约规定： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。 2、对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或终止后； 在竞业限制期内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问劳动合同的违约责任主要有哪些
  

  劳动者必须支付违约金的两种情况，根据相关法律的规定，以下两种情况下，使用者可以与劳动者承担违约金。1、使用者为劳动者提供特殊训练费用，进行专业技术训练的，可与该劳动者签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。工人违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金。

• 问合同违约方有哪些违约责任
  

  合同违约责任包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。《民法典》规定，一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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