婚假工资是怎么计算的-法师兄

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。但根据上海市有关规定，职工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年龄（男职工年满25周岁、女职工年满23周岁）的初婚者应当增加婚假一周。以上海市为例，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定：１、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。２、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。３、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。还要说明的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于上海市规定的最低工资标准。

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根据《企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位...

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根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法...

婚假期间应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。劳动合同没有约定的，按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。劳动者晚婚的，按各地《人口与计划生育条例》规定，假期视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。　　至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。但根据上海市有关规定，职工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年龄（男职工年满25周岁、女职工年满23周岁）的初婚者应当增加婚假一周。　　以上海市为例，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定：　　１、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。　　２、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　３、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。　　还要说明的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于上海市规定的最低工资标准。　　以上就是110ask.com小编对国家法定婚假有多少天的相关介绍，我们可以了解到到不管在我们在哪个地区，哪个城市，婚假是一定拥有的。但是婚假只针对于有单位的新人。不过，不同地区关于婚假的时间规定都是截然不同的，希望以上内容对您有所帮助。

国家并未对婚假期间的工资计发有明确的规定在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。……但并未明确规定工资计发的标准。在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是郑州市从去年7月1日开始实施的《郑州市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。根据《郑州市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。