公司没钱找法人可以去劳动仲裁吗？

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• 问劳动仲裁期间可以找公司吗
  

  公司的行为侵害了你的合法权益，存在有时效问题，劳动争议中的时效问题仲裁庭与法院裁决处理上略有不同。有些劳动者因为希望继续留在公司工作而不愿意和公司打官司，时间久了超出时效很可能会因此丧失获得应有赔偿的机会。其实只要结合具体情况合理安排，工作和赔偿并非不可以两全。关键问题是不要忽略自己应该享有的权利。

• 问劳动仲裁赢了公司可以找股东找吗
  

  根据情况，一般与股东无关，因为公司只对债务人的全部财产负责，股东只对公司债务负责，是有限责任，但如果能证明公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，可以要求股东对债务承担连带责任，要求股东偿还。

• 问社保公司可以去劳动仲裁吗
  

  公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。扩展资料：劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。 1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。 2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。 3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。

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