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根据相应的法律规定，劳动者在试用期内受伤，如果符合工伤要件的可以通过申请工伤来进行一个获得赔偿。 根据劳动合同法规定，劳动合同法限定了试用期...
根据相应的法律规定，劳动者在试用期内受伤，如果符合工伤要件的可以通过申请工伤来进行一个获得赔偿。根据规定，法限定了的约定条件，劳动者在试用期...
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帮朋友家里装修，木工活由A介绍转包给B，B和C共同承担木工工程，C在装修过程中受伤，而且是中午休息时间，现C要求我支付医疗费用，我认为我与B是承揽关系，B与C关系是老乡，C受伤的责任不在于我，既然是转包，他肯定是要自己承担安全责任，那么我是否要承担相应的责任呢责任是多少李闽权尽管没有雇佣B和C，但由于通过A的转包和介绍，接受并认可了B和C的劳动成果，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。
在试用期中，除劳动者有以下情形外，用人单位不得解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的 有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，即可解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 按你所说，劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因。
1、对于无民事行为能力人在教育机构受伤的，学校承担无过错责任，由学校承担。2、对于限制行为能力的人，在教育机构受伤的，由学校承担过错推定的责任，侵权人有过错的，由侵权人承担，学校在有过错的情况下，承担与其过错相应的责任。3、鉴于你提供的材料和答题时间有限，你可直接来电免费咨询。我们将为你作详细的解答。
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