以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时用人单位需要注意些什么

大家都在问查看更多

• 问劳动合同以完成一定工作任务为合同期限
  

  劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

• 问什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同
  

  1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不同于承揽合同，前者仍属于劳动合同法律关系的范畴，后者系承揽合同法律关系范畴，承揽人无须接受用人单位的劳动人事制度安排。 2.通常情况下，用人单位因季节性用工、完成单项工作任务等原因，选择与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3.在签订该类合同时，需注意以下事项： （1）不能设定试用期； （2）因任务完成而终止的，用人单位需支付经济补偿金； （3）符合法定情形时，劳动者仍可解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

• 问用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同是否有效
  

  《劳动合同法》第十五条规定的“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”就是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成时间为合同期限的劳动合同。该项工作的开始、终止时间就是劳动合同的开始、终止时间。用人单位与劳动者在签订合同时一般无法具体预计该项工作的完成时间，因此该种合同没有时间上的限制。 在一般情况下，该种合同形式可适用于以下几种工作： 单项工作、可按项目承包的工作、因季节原因需临时用工的工作、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 不适用这种合同的工作有： 一、日常工作岗位。即普通的劳动合同，没有季节性、单项性、项目性的这种独立性的岗位，都应当避免这种合同。 二、管理工作。这种岗位需要有连续性，不适宜这种合同形式。 三、关键技术岗位等工作。这种岗位也需要有连续性，不宜签订这种形式的劳动合同。否则将对用人单位的正常生产经营不利或影响用人单位的长远发展。 此外，终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同不需支付经济补偿。有些用人单位可能会利用签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同来规避终止固定期限劳动合同需支付经济补偿的规定，只要不是恶意侵害劳动者的合法权益，用人单位的该做法是无可厚非的。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,061人已观看

• 1'08
  劳动合同可以随时终止吗

  1,787人已观看

• 1'00
  劳动合同需要注意的问题

  1,601人已观看

• 1'04
  终止合同需要什么手续

  837人已观看

相关普法查看更多

• 
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需要补偿吗

  411人已浏览

• 
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同

  750人已浏览

• 
  劳动合同以完成一定工作任务为合同期限

  1,452人已浏览

• 
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同是什么意思

  411人已浏览