拖欠工资赔偿可以仲裁吗

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• 问公司拖欠工资可以仲裁吗
  

  可以仲裁，第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

• 问拖欠工资不做仲裁可以吗
  

  能。中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，可以申请劳动仲裁：（1）确认劳动关系发生的争议（2）由于订单、履行、变更、解除劳动合同发生的争议（3）休、退休、退休争议（4）由于工作时间、休假、社会保险、福利、训练、劳动保护的争议（5）劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿或赔偿金等争议（6）法律、法律规定的劳动争议。

• 问仲裁可以解决拖欠工资吗
  

  是的。用人单位应当用人单位应当发给劳动关系终止或者终止之日。如果谈判失败，你可以申请仲裁。员工辞职，如果单位批准，可以要求尽快结清工资。一般情况下，如果申请辞职后按单位安排辞职，工资将在辞职当天结清。　根据《工资支付暂行条例》第十九条　劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。不接受仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

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